天下数据:小谈企业聚餐文化

      对中国人来说吃喝是一个重要的事。平时朋友之间说要聚一聚,基本上也等同于一起“吃个饭”,或者一起“喝两杯”。中国人社交形式较为单一,聚餐乃是社交活动之主流。聚餐对天下数据来说在所有员工活动在占据着主导地位,逢年过节或者不定期的聚餐实乃常见。下面是上周末天下数据员工聚餐时的画面。

      我们可以看到,大家聚在一起,在觥筹交错中,既强化了职场关系,也加深了生活中的友情。聚餐成为了员工交流感情,增进理解的一个很好的方式。

　　  有调查显示,中国人最为普及的三种社交活动为聚餐、体育运动和卡拉OK。其中,聚餐比例为46.4%居首,其次是体育运动和卡拉OK,比例分别是13%和12.12%。通过聚餐这种社交行为,人与人共聚一桌,推杯换盏,把酒言欢,既满足了生理的需要,也拉近了人与人之间的距离。可见聚餐在饮食文化的层面,体现了对“人和”的追求:大家一团和气地围餐。

　  　新员工来了,吃顿饭;下班了,三五成群去吃顿饭;晚上加班累了,在公司附近的排档一起宵夜。的确,平时大家工作都忙,也只有在聚餐时才能放松一下,互相交流。在聚餐中,很多同事成了哥们姐们,有的还成了情侣。除了各种有喜事的同事买单外,部门领导买单也是职场聚餐文化中普遍存在的“潜规则”。有时候,吃什么并不重要,人情排场更重要。

      对于当下的聚餐文化,员工多报以欢迎态度。大多数人认为,每天紧张的工作之余,时不时和大家在一起吃个饭喝点酒,既可放松身心,还可提高增进同事间,有百利而无一害。

      而对企业而言。良好的聚餐文化在一定程度上具有凝聚员工甚至激励员工的功能,也可起到调适劳资之间关系的作用。聚餐文化能在企业中营造一种团结友好、相互信任的和谐气氛,进而加深员工的团体意识,使企业与员工间形成一定的凝聚力和向心力。只有“企业有饭吃,员工才有饭吃”成为员工心中的朴素道理,企业期待的“爱司如家”才有可能在员工身上真正体现。