薪资福利

  基于短期、中期、长期的激励周期,朗玥科技为员工提供完善的短、中、长期薪资福利政策,为员工提供简单明了的薪酬结构,具有竞争力的薪酬水平。充分激励所有员工的积极性、创造性,实现公司的经营目标。

  基本工资+岗位工资:

  根据岗位价值及个人能力级别,合理确定员工基本工资,每年一次调薪机会。

  绩效工资:

  根据员工月度绩效确定的浮动工资,充分体现"能者多得",此外公司绩效管理将大大提升员工的管理水平,是个人的无形资产。

  实报时销:

  公司所有工作人员外出见客户、办公事,车费均采取实报实销

  半年度奖金+年度奖金:

  根据岗位价值跟个人能力所创造的价值,朗玥每年设立半年度奖金、年度奖金、年度福利、分红综合方案。

  员工保障计划:

  我们为员工提供完善的保障计划,包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

  员工带薪休假计划:

  为每位员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等假期外,根据工作年限可享受至少5天的带薪年假。

  文化活动:

  为员工提供更多的福利旨在为员工创建舒适的工作环境,并实现工作生活的平衡,公司定期为员工举办各种类型的精神娱乐文化活动,如球赛、读书月、大型培训、拓展训练、团队旅游、公司年会等。

专题活动:

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